多様性
生和の多様性
個性が寄り合い、互いを認め合って、
初めて人生を変える”一番”が生まれる。
私たちは「ものづくり」にこだわるとともに、お客様の土地の価値をより輝かせ、暮らしや企業経営を長期にわたって豊かにすることで、社会に価値を提供してきました。その根底には、技術力だけでなく、当社で働く多様な人の力があります。年齢、性別、国籍、経験、専門性が異なる仲間たちが集まり、それぞれの視点やアイデアが私たちのものづくりを進化させてきました。すべての社員が安心して働き、自らの力を最大限に発揮できる環境づくりを大切にすることで、これからも「ものづくり」にこだわり続けます。
女性の活躍
女性社員の活躍事例
家庭と両立するキャリア支援
育休・産休制度
私たちは、女性が長期的に活躍できる環境づくりを大切にしています。出産や育児などライフステージの変化にしっかりと寄り添い、育休・産休の取得を積極的に推進しています。復職後も柔軟な働き方を提供し、キャリアと家庭の両立を支援しています。
キャリアチェンジ制度
当社では、一般職と総合職での転換や、部門間の異動を通じて、社員一人ひとりが自分らしいキャリアを築ける環境を整えています。これまで培ってきたスキルや経験を活かしながら、異なる分野や役職に挑戦することで、新たな成長の機会が広がります。
女性が自らのキャリアを自由に描き、より広い視野で自分の力を発揮できるよう、あらゆる可能性を応援します。
グローバル人材の活躍
活躍事例
日本が限られた国土の中で強い経済力と文化力を持っていることに興味を持ち、高校卒業後に日本への留学を決めました。生和には設計部で入社し、ローテーション研修を通して企画設計、デザイン課、デザインコンセプト、建築アドバイザーの各業務を経験。技術者として建築に関する多角的な視野を持つことができました。
ただモノを作るのではなく「ひとと未来に繋がるものづくりをすること」が仕事のモットーです。ビジネスの当事者だけでなく、社会や環境にも良い影響を与えるものづくりをしたい。そのために、日々多くの挑戦を重ね、たくさんのことを吸収するよう心掛けています。今後はインドネシアと日本をはじめとして、他の国々を繋ぐ事業に挑戦したいですね。
よりよいものづくりを
私は母国で意匠設計を学び、日本では文化財保存を研究してきました。日本の建物保存に対する独自の考え方に魅了され、留学を決意しました。生和への入社を決めた理由は、「土地活用」という新たな価値を創造する仕事の面白さに惹かれたからです。入社後は企画設計課でデザインコンセプトの立案やBIMプロジェクトに携わり、設計のスキルを磨いてきました。現在は研修として、念願だった施工管理の業務に従事。現場での作業を通じて、設計業務だけでは気づけなかった納まりや工程の重要性を学び、多くの新しい知見を得ています。この研修を経て、現場経験を活かせる「現場を知る設計士」として、さらに良いものづくりに挑戦していきたいと考えています。
チャレンジド人材
生和はチャレンジド人材が持つ個性や才能を尊重し、それを活かして共に成長できる職場づくりに取り組んでいます。一人ひとりの個性や才能のが違いを超えて、共に働き、支え合うことで、私たちのものづくりに新たな力と可能性が生まれます。社員が安心して働けるように、業務環境やサポート体制を整え、多様なキャリアパスを提供しています。誰もが自分の強みを発揮し、互いに学び合うことで、全員が成長できる場を目指しています。
